Zuckerberg, şirket içindeki en büyük maliyet kalemlerinin bilgi işlem altyapısı ve personel giderleri olduğunu belirtti. Yapay zeka donanımlarına yapılan yatırımların artmasıyla birlikte, personel giderlerinde kısıtlamaya gidilmesinin kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Meta’nın 2025 yılındaki 72,2 milyar dolarlık sermaye harcaması, 2026’da neredeyse iki katına çıkacak. Bu durum, şirketin yapay zeka teknolojilerine ne denli büyük bir önem verdiğinin açık bir göstergesi.
Meta işten çıkarma, yapay Neler Sunuyor?
Meta’nın bu kararı almasındaki temel neden ekonomik bir zorunluluktan ziyade, geleceğe yönelik stratejik bir hamle olarak değerlendiriliyor. Zira şirketin 2026’nın ilk çeyreğindeki geliri, yıllık bazda yüzde 33 artarak 56,31 milyar dolara ulaşmış durumda. Net gelir ise 26,8 milyar dolar olarak gerçekleşti. Ancak, CFO Susan Li’nin belirttiği gibi, yapay zeka yeteneklerinin hızlı gelişimi, uzun vadede ideal iş gücü büyüklüğünü öngörmeyi zorlaştırıyor.
Bu işten çıkarma kararı, sektörde yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerine dair süregelen tartışmaları da alevlendirdi. OpenAI CEO’su Sam Altman’ın “AI washing” eleştirisi, bazı şirketlerin işten çıkarmaları yapay zeka ile ilişkilendirerek meşrulaştırmaya çalıştığı yönündeki iddiaları gündeme getirmişti. Zuckerberg ise, işten çıkarmaların nedenini doğrudan altyapı harcamalarına bağlayarak daha şeffaf bir açıklama yapmayı tercih etti. Ancak, Nvidia’nın uygulamalı derin öğrenme başkan yardımcısı Bryan Catanzaro, bilgi işlem maliyetlerinin çalışan maliyetlerinden daha yüksek olduğunu belirterek bu stratejinin uzun vadeli başarısının sorgulanabilir olduğunu ifade etti.
Meta çalışanları ise, işten çıkarmaların yanı sıra şirket içi verimliliği izlemek amacıyla klavye ve fare hareketlerinin takip edilmesine yönelik girişimlere de tepki gösteriyor. Şirket yönetimi, yapay zeka araçlarının kullanımının işten çıkarmaların temel sebebi olmadığını savunsa da, süreçleri yakından takip etmeye devam edeceklerini belirtiyor. Bu son işten çıkarma kararı, Meta’nın 2022 ve 2023 yıllarında yaklaşık 21 bin kişiyi işten çıkardığı dönemin ardından gelen en büyük küçülme adımı oldu. 2026 yılı içerisinde genel teknoloji sektöründe ise 80 binden fazla çalışanın işine son verildi.
Yapay zeka, günümüzde şirketlerin rekabet avantajı elde etmek için yoğun yatırım yaptığı bir alan haline geldi. Ancak, bu yatırımların insan gücüne olan etkileri göz ardı edilmemeli. Meta’nın işten çıkarma kararı, yapay zeka çağında şirketlerin insan kaynakları stratejilerini yeniden gözden geçirmesi gerektiğinin bir işareti olarak yorumlanabilir. Şirketlerin, yapay zeka teknolojilerini kullanırken, çalışanlarının becerilerini geliştirmeye ve onlara yeni roller tanımlamaya odaklanması, sürdürülebilir bir büyüme için kritik öneme sahip olacaktır.
